Begleitung
Gemeinsam besser werden Führungsstil entwickeln
und optimieren
Praktische Führungsschulungen
Das Verständnis von guter, wirksamer Führung wandelt sich in den letzten Jahren. Führungskräfte stellen sich die Frage, wie sie gut führen und wie sie ihre Führung verbessern können. An dieser Stelle hilft Ihnen Resoltat gezielt, sich und Ihren Führungsstil zu reflektieren und zu optimieren.
Einzelcoaching
Im Coaching werden einzelne Personen bei ihren persönlichen Veränderungsprozessen gezielt begleitet.
Das Ziel eines Einzelcoachings ist, dass sich für die Person etwas klärt und bewegt. Daher sitzen wir im Coachinggespräch nicht nur am Tisch, sondern unterhalten uns beim Segeln, bei einem Spaziergang, beim Bogenschießen. – Denn so kommen wir leichter und tiefgreifender ins Gespräch.
Wirkungsweise
Coaching bewirkt:
Wirksam führen
Stimmiges Führungsverhalten lernen
Mitarbeiter kommen in ein Unternehmen, weil es eine attraktive Außendarstellung pflegt und sie gehen wieder, wenn das Verhalten einzelner Führungskräfte dieser Darstellung widerspricht.
Ein stimmiges Führungsverhalten ist also sehr wichtig. Denn eine hohe Fluktuationsrate belastet die anderen Mitarbeiter und beeinträchtigt ihre Leistungen erheblich.
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Zielgruppe
(Nachwuchs-) Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit, ihre Kommunikation, ihre innere und äußere Haltung mit den Mitarbeitern verbessern wollen. -
Ziele und Nutzen
- Die verschiedenen Führungsstile kennen und sie flexibel und angemessen einsetzen können.
- Die verschiedenen Aufgabenfelder einer Führungskraft kennen und sich flexibel darin bewegen können.
- Kommunikative Techniken zur Mitarbeiterführung kennen, um zu motivieren und anzuweisen, sich menschlich, aber bestimmt zu zeigen usw.
- Als Teamleiter souverän agieren und klar delegieren, Anweisungen erteilen und auch Unangenehmes aussprechen können.
- Sicheres Auftreten und damit Vereinfachung und Entspannung des Arbeitsalltags.
- Klare Führung, so dass die Mitarbeiter deutlich erkennen, woran sie sind und genau wissen, was sie tun sollen.
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Inhalte
- Persönlicher Führungsstil
- Detailfragebogen:
Führungsfeedback der Mitarbeiter - Aufgaben einer Führung
- Vergleich von Führungstheorien mit der eigenen Persönlichkeit
- Übungen die aufzeigen, wie die optimale Verteilung von Verantwortung und andere Führungsaufgaben erheblich zum Erfolg beitragen.
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Besondere & bewährte Methoden
- Praktische Übungen zu den verschiedenen Führungsstilen, so dass einerseits das persönliche Führungsverhalten trainiert und andererseits die Auswirkungen der verschiedenen Stile selbst erlebt werden können. Die Übungen stammen aus dem Outdoor-Trainingsbereich und können Problemlösungsaufgaben (auch im Seminarraum) oder Projekte wie Floßbau, Orientierungstour etc. sein.
- Umfangreiche Reflexionen helfen, aus diffusen Gefühlen Wissen werden zu lassen.
- Theorie-Input in Form von Vorträgen und Diskussionen.
