Führungsteams arbeiten heute unter hoher Taktung. Entscheidungen müssen schnell getroffen, Themen parallel bearbeitet, Erwartungen unterschiedlichster Anspruchsgruppen erfüllt werden. Was dabei oft zu kurz kommt, ist der gemeinsame Blick auf die eigene Zusammenarbeit.
Ein Leadership Offsite schafft Raum, um genau das zu klären: Wie führen wir gemeinsam? Wo sind wir klar abgestimmt – und wo nicht? Und was braucht es, damit Führung im Alltag wieder wirksamer wird?
Das Jahresende naht – und mit ihm die Zeit der Mitarbeitergespräche. In vielen Unternehmen bedeutet das: Ziele überprüfen, Leistungen bewerten, Bonus festlegen. Für Mitarbeitende fühlt es sich oft wie eine Bilanzprüfung an, für Führungskräfte wie ein Pflichttermin.
Dabei steckt in diesen Gesprächen ein enormes Potenzial: Sie könnten Räume für gegenseitiges Verstehen, Lernen und Entwicklung sein. Bei ReSolTat verstehen wir das Mitarbeitergespräch als Resonanzraum – einen Raum, in dem Führungskraft und Mitarbeitende ihre Wahrnehmungen teilen, Unterschiede verstehen und gemeinsam neue Perspektiven entwickeln.
In vielen IT-Unternehmen stellt sich zunehmend eine Haltung ein, die Meetings und Rituale wie Weeklys oder Projekt-Reviews infrage stellt: „Das bringt doch alles nichts.“ Termine werden gekürzt oder gleich ganz gestrichen – unter dem Vorwand, damit wertvolle Zeit zu sparen.
Doch spart das wirklich Zeit? Oder gehen dadurch vielmehr die entscheidenden Momente zur Orientierung, Abstimmung und Verbesserung verloren?
Um diese Frage zu beantworten, lohnt sich der Blick auf eine Umgebung, in der Teamarbeit und Kommunikation über Erfolg oder Misserfolg entscheiden: an Bord einer Segelyacht.
Solo-Selbstständige tragen oft viele Hüte zugleich – sie sind Strateg:innen, Umsetzer:innen, Kommunikator:innen und Krisenmanager:innen in einer Person.
Damit verbunden ist ein hoher Anspruch an Selbstführung, Stresskompetenz und persönliche Balance.
Genau hier setzt das KOMPASS-Förderprogramm an: Es unterstützt Selbstständige in Deutschland mit bis zu 4.500 € Förderung für individuelle Weiterbildung, die ihre berufliche Zukunft stärkt.
Und das Beste: Viele unserer Segel- und Coachingformate von ReSolTat sind dafür förderfähig.
Stell dir vor: Ein Mitarbeitender sitzt am Schreibtisch, starrt auf den Bildschirm, muss noch ein Angebot erstellen, hat eine Besprechung in 30 Minuten, ein Teammitglied ruft an und erwartet sofortige Hilfe, der Feierabend liegt gefühlt Lichtjahre entfernt. Die Gedanken rasen, der Magen zieht sich zusammen, das Herz klopft schneller. Und doch – nach außen: Fassade. Weiterfunktionieren. Vielleicht ein Lächeln im Flur. „Mir geht’s gut, danke.“
Doch in Wirklichkeit nagt ein Druck, wächst eine Leere, summt ein Stressgedanke: „Wie lange noch?“ In vielen Unternehmen ist das kein Einzelfall – und dieser unterschwellige Stress, diese dauerhafte Überforderung, ist oft der Anfang eines weiten Weges – hin zu Burnout, Depression, Angst oder anderen psychischen Belastungen.
Am Welttag der psychischen Gesundheit wird heute ein Spotlight gerichtet – auf genau jene inneren Kämpfe, die viele von uns still austragen. Und gleichzeitig erinnert uns dieser Tag daran: psychische Gesundheit ist kein Privatthema, sondern ein zentraler Bestandteil von gesunder Arbeitskultur, von Leistungsfähigkeit, aber vor allem von Menschlichkeit.
Gerade in Unternehmen, in Führungsteams und bei Veränderungsprozessen ist es oft so: Die Führung soll (und muss) vorangehen – doch zu oft fehlt die Zeit, der Raum, die Reflexion für die eigene Mitte. Unsere Überzeugung: Nur wer sich selbst führen kann, kann andere gesund führen. Und genau hier beginnt der Wandel, den wir gemeinsam gestalten wollen.
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