Führungskräfte aufgepasst: Was man von Bayer Leverkusens Kommunikation lernen kann

Ehrliche Kommunikation als Grundstein des Erfolgs

Bayer Leverkusen hat sich in der Welt des Fußballs einen Namen gemacht, nicht nur durch herausragende Leistungen auf dem Spielfeld, sondern auch durch eine bemerkenswerte Teamdynamik, die sie an die Spitze der Bundesliga geführt hat. Herzlichen Glückwunsch für diese Leistung und den ersten Deutschen Meistertitel. Wie im Kicker nun zu lesen ist, ist ein wesentlicher Faktor ihres Erfolgs ist die ehrliche teaminterne Kommunikation. Diese Offenheit im Team, auch bei kritischen Themen, hat eine solide Basis für den Zusammenhalt und die Leistungsfähigkeit geschaffen.

In diesem Artikel werden sieben Tipps vorgestellt, die Du als Führungskraft direkt umsetzen kannst, um kritisches Feedback meisterlich anzubringen.

Die Harvard-Methode im Profisport

Die Harvard-Verhandlungsmethode* spielt – bewusst oder unbewusst von den Spielern und Verantwortlichen eingesetzt - eine zentrale Rolle in der Art und Weise, wie Bayer Leverkusen interne Konflikte angeht. Indem sie Menschen und Probleme getrennt voneinander behandeln, haben sie eine Umgebung geschaffen, in der sachliche Kritik und persönlicher Respekt Hand in Hand gehen.

Selbstkritik als Instrument zur Verbesserung

Jonas Hofmanns Einblicke in das Innenleben der Mannschaft zeigen, wie Selbstkritik konstruktiv genutzt wird, um die Leistung zu steigern. "Es gab Momente, in denen wir uns als Mannschaft zusammengesetzt haben, wenn ein Training mal scheiße war. Dann haben wir uns in der Kabine zusammengesetzt, die Türen zugemacht und das knallhart angesprochen, dass das Training eine absolute Sauerei war", gab Hofmann Einblick in das Innenleben der Mannschaft. “Das zeichnet uns extrem aus, dass wir sehr selbstkritisch sind. Da kann der eine dem anderen die Meinung sagen und das wird angenommen,” sagt Hofmann.**

Führungskompetenzen stärken durch konstruktives Feedback

Als Führungskraft kannst du von Leverkusens Ansatz lernen, um eine ähnliche Kultur der Offenheit und des konstruktiven Feedbacks in deinem Team zu fördern. Durch die Anwendung der Prinzipien der Harvard-Methode kannst du eine Atmosphäre schaffen, in der deine Mitarbeitenden sich trauen, ehrlich zu sein und gleichzeitig respektvoll miteinander umgehen.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie du gutes, aber kritisches Feedback geben kannst:

1. Klare und sachliche Kommunikation: Benenne die inhaltlichen Punkte klar und sachlich, ohne persönliche Angriffe oder Vorwürfe. Dies fördert eine offene Atmosphäre, in der Probleme ohne negative Emotionen angesprochen werden können.
2. Partnerschaftliche Haltung: Sieh deine Mitarbeitenden nicht als Freunde oder Feinde, sondern als Partner bei der Problemlösung. Dies schafft eine Grundlage des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit.
3. Vermeidung von Anschuldigungen: Vermeide Angriffe auf die Person und beschuldige niemanden wegen früherer Fehler. Konzentriere dich auf das aktuelle Problem und wie es gelöst werden kann.
4. Empathie und aktives Zuhören: Versetze dich in die Lage deiner Mitarbeitenden und höre ihnen gut zu. Verstehe ihre Perspektiven und Emotionen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
5. Selbstkritik fördern: Ermutige ein Umfeld, in dem Selbstkritik und offenes Feedback geschätzt werden. Dies hilft, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren.
6. Konstruktives Feedback: Biete Lösungen und Verbesserungsvorschläge an, statt nur Kritik zu üben. Dies zeigt, dass du an der Entwicklung deiner Mitarbeitenden interessiert bist.
7. Privatsphäre wahren: Führe kritische Gespräche unter vier Augen, um die Würde deiner Mitarbeitenden zu wahren und ihnen die Möglichkeit zu geben, offen zu reagieren.

Zusammenfassung und Ausblick

Bayer Leverkusens Erfolgsgeschichte bietet wertvolle Lektionen für Führungskräfte in allen Branchen. Die Fähigkeit, offen und ehrlich zu kommunizieren, gepaart mit einer Kultur der Selbstkritik und des konstruktiven Feedbacks, kann den Weg zum Erfolg ebnen – sowohl auf dem Fußballfeld als auch im Unternehmen.

Indem du diese Prinzipien in deinem Führungsstil integrierst, kannst du dein Team stärken und gemeinsam auf den Weg des Erfolgs führen – inspiriert von einem der führenden Fußballclubs Deutschlands. Wir wünschen Bayer Leverkusen viel Erfolg auch in den weiteren Wettbewerben und das bewahren dieser Eigenschaften in der restlichen und kommenden Saison.

*Das Harvard-Konzept - planet wissen

** Bayer Leverkusen: Hofmanns Schlüsselmoment auf dem Weg zum Titel - kicker